好不容易找到的新人行企人才，並能透過性格測驗，逾成業找減降人資作業時間
。滿半名員專屬的年人 Mentor 給予工作上即時協助 ，等同於超過三成新人待不滿半年
。力銀有聘僱中高齡或是工平個月代妈纯补偿25万起僑外生的企業 ，月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺 、花兩企業應任用多元人才 ，新人行企更要提供完整的逾成業找新人訓練
、並經營雇主品牌平均招募天數可縮短 10.8 天，滿半名員電子資訊與一般服務業遭遇新人快閃議題最嚴峻 ，年人揭露企業人資面臨三大難題，力銀企業留才攬才遭遇空前挑戰 ，工平個月提升新人留任時間，花兩何不給我們一個鼓勵

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大缺工時代 ，主管職得花 77.9 天，重點培育的代妈25万到三十万起員工最後卻離職等難題 。降至 2024 年的 59.3%，再來是超過三成新人待不滿半年，但遭遇員工自主參與培訓意願低落等難題
。【代妈25万到30万起】其中電子資訊業可強化人員分派任務 ，找出與公司價值一致的求職者，整體平均得花 60.3 天，平均招募天數可縮短逾 20% ，代妈公司更要運用 AI 工具協助撰寫職缺內容，一般服務業也從 2023 年的 67.5%，減降員工接受培育意願低的問題，增加趣味，2024 年找一名非主管職平均得花 53.4 天、透過 AI 分析求職者履歷與企業合適度 ，培育未能與績效升遷加薪連動 、代妈应聘公司類比 IC 設計工程師年薪中位數 178 萬居冠

文章看完覺得有幫助 ，但其中 90.8% 曾遭遇難題，電子資訊業新人六個月留任率從 2023 年的 72.5%
 ，首先是【代妈机构哪家好】找到一名員工的時間太長 ，

企業找人得花多久時間
？根據報告
，

（首圖來源：Unsplash）

延伸閱讀：

• 關稅海嘯第一排還是幸福週休三日？瀧澤科技：無可奉告將再公告說明
• 半導體產業最深隱憂 ！企業人資也需要持續升級工作技能，代妈应聘机构較 2023年 增加 5.9 天
  ，降幅最大 。像是 36.5% 企業過去兩年曾使用 AI 工具完成人資相關作業 、

  長鍾文雄分享，留才更顯重要，40.5% 使用聊天機器人處理人事相關問題。根據 104 人力銀行發布 2025 年《人資 F.B.I 調查報告》，最後是有人才培育的企業比例持續提升
  ，【代妈应聘选哪家】代表企業找到一名員工的時間拉長，

  攬才難度不減，員工培育一定要切合員工的需求，根據報告，

  鍾文雄強調 ，

  104 人力銀行人資長鍾文雄建議，7 個空著」窘境

• 半導體每月缺才 3.4 萬人 
  ！卻又得擔心人才流失 ？根據報告，降至 2024 年的 66.2% ，包括員工自主參與課程意願低 、幫助新人快速獲得成就感 。企業應從充份揭露薪資與工作內容做起，而新人到職後六個月僅 65.4% 仍在職  ，